Telemunca poate fi definită ca utilizarea tehnologiilor informaționale și de comunicare (TIC) – cum ar fi smartphone-uri, tablete, laptopuri și computere desktop – în scopul de a lucra în afara sediului angajatorului. Acest articol se concentrează pe telemunca de la domiciliu (sau lucrul de acasă folosind ICT)
În ultimii ani, telemunca de la domiciliu a crescut. Acest lucru se datorează cu siguranță progreselor TIC care au avut loc în ultimii ani și, probabil, datorită unora dintre avantajele asociate telemuncii (menționate mai jos). Poate fi explicat probabil și printr-o reducere a unora dintre factorii care împiedicau adoptarea schemelor de telemunca în companii, cum ar fi rezistența managerială și atitudinea negativa față de idea de a lucre de acasar. Urgența de sănătate publică COVID-19 a determinat mulți lucrători să lucreze de acasă pentru prima dată, iar mulți dintre aceștia au ales să o facă mai sistematic.
Telemunca de la domiciliu poate avea un impact asupra securității și sănătății în muncă (SSM) a telelucrătorilor. Din acest motiv, angajatorii și lucrătorii trebuie să fie conștienți de riscurile asociate telemuncii de la domiciliu și să le abordeze punând în aplicare măsuri de prevenire și control adecvate.
Avantajele lucratorilor prin activitatea de telemuncă sunt urmatoarele:
- un echilibru adecvat intre muncă si timpul privat;
- posibilitatea de a lucra, în ciuda mobilității reduse din cauza bolii sau a dizabilității;
- reducerea timpului și a costurilor de transfer (și a stresului și a oboselii legate de transport)
- programări flexibile și mai multă latitudine decizională pentru a gestiona timpul de lucru;
- posibilă creștere a autonomiei la locul de muncă;
Totodată avem si un număr de dezavantaje care au impact asupra productivității si a vieții private a angajațiilor:
- dificultatea de a separa munca remunerată de viața privată;
- izolarea și lipsa accesului la schimbul de informații formale și informale care are loc într-un loc fix de muncă;
- schimbări în natura relațiilor de muncă sociale (colegi, management) din cauza distanței;
- ore lungi de lucru (programele flexibile pot deveni un dezavantaj dacă lucrătorul nu impune limite de timp)
- executarea muncii în afara orelor de lucru obișnuite (în timpul liber)
- fiind confruntat cu probleme singur, fără sprijin adecvat (cu stresul asociat)
- dezvoltarea tulburărilor musculo-scheletice dacă aspectele ergonomice legate de munca TIC nu sunt gestionate corect (postură, stații de lucru inadecvate computerizate etc.)
Sursa: osha.europa.eu